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安居區:村干部工作執行力怎么樣?月考“成績單”見分曉

   來源:安居區紀委監委    發表時間:2019年06月06日 10:33

5月22日,安居區白馬鎮政府門口的公示欄上,張貼了一張工作執行力“成績單”,不少辦事群眾路過都駐足細看。    

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這張“成績單”,是白馬鎮對各村(社區)干部在4月完成的各項工作任務的質效情況和廉潔履職情況的考核打分排位表,也是白馬鎮村(社區)干部工作執行力的“晴雨表”。  

去年上半年,該鎮白塔村村民明顯感受到在精準扶貧、“一卡通”管理等方面辦事進度緩慢,究其原因,是該村村主任譚萬軍工作落實不積極,致使該村相關工作推進遲緩。去年7月,譚萬軍因履職不力問題受到談話誡勉。  

群眾事無小事,去年以來,安居區紀委監委聚焦形式主義、官僚主義典型表現,緊盯新苗頭新動向,堅持抓早抓小抓具體,堅決糾正形式主義、官僚主義問題,不斷推進工作實打實、硬碰硬。隨著整治工作的深入推進,譚萬軍這樣的案子不斷被查處,不少村(社區)干部也因形式主義、官僚主義問題受到黨紀政務處分。  

“懲處不是目的,對干部更不能一處了之。如何加強對基層干部的監督管理,轉變干部工作作風,是我們一直思考的問題。”安居區紀委監委相關負責人介紹,今年以來,安居區紀委監委要求各鄉鎮(街道)根據自身實際,積極探索加強干部監督管理辦法,從制度機制上切實改進干部作風、提升工作質效。今年3月,白馬鎮的“月考”制度應運而生。  

“以前,干部監督管理制度存在一些缺陷,部分干部執行力不夠,存在不作為、慢作為現象。現在,我們每月一考核、每月一排位、每月一公示,把平時考核結果作為村(社區)干部年度量化考核的重要依據,以此促進干部轉作風、提效能。”白馬鎮紀委書記江軍介紹說。  

“月考”范圍覆蓋全鎮28個村、2個社區的村(社區)干部,第一次考核排位居最后一名的,由掛片領導對村干部進行約談;連續兩次考核排位居最后一名的或一年累計三次排名最后一名的,在白馬鎮干部大會上檢討并由該鎮紀委進行約談;連續三次考核排位居最后一名的或一年累計四次排名最后一名的,由白馬鎮黨委、政府主要領導對其進行約談并責令相關責任人辭去職務。截至目前,白馬鎮已對15名村干部進行約談,1名村干部被責令辭職。  

白馬鎮“月考”制度是對村(社區)干部監督管理工作的一次探索,是安居區加強干部監督管理工作一個縮影,更是糾正“四風”,解決形式主義、官僚主義問題的一項舉措。“月考”制度推行后,白馬鎮村干部工作作風更加務實了,工作質效明顯提高了,老百姓對黨委政府的滿意度也得以大幅提升。  

糾正“四風”不能止步,作風建設永遠在路上。安居區委常委、區紀委書記、區監委主任陳發友表示,“安居區紀委監委不僅要做到全面從嚴治黨,懲治腐敗不留死角,還要持之以恒抓作風建設,加強對不作為、慢作為、不負責的干部的監督管理,樹立激勵廣大干部擔當作為的實干導向和真抓實干的工作作風。”

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